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                              【酒店管理】酒店倒闭十大原因 总经理必读
                              作者:hjq 来源: 阅读?#38382;?464次 发布日期:2018年5月17日

                              酒店管理看似简单,实际上是有很多?#26053;?#30340;。否则,也不会出?#32844;?#24180;老店这么少的现象,当然,酒店倒闭有许多原因,但主要还是管理原因。

                                

                              1、 决策失误

                                酒店的成功要得益于决策正确,而经营失败是由于决策失误。决策失误又是外行决策或市场调查不足等原因造成的。酒店决策包括对市场、价格、人才、广告、财务?#30830;?#38754;的决策,酒店进行重大决策时,要慎重地权衡利弊,也可聘顾问或向专家请教。要采用判断或计算的决策法,充分估?#21697;?#38505;,并将风险分散。

                                

                              2、 高层不稳固

                                最高管理者由于心态不平衡或某些因素的影响,导致管理上带有明显的倾斜迹象,酒店中管理者之间的予盾和利益冲突就明显和表面化了,最终往往使酒店打内耗战。人员分散,由此导致酒店实力的削减,甚至酒店的破产。因此,酒店管理层组合时要有明确、有效的授权?#25165;牛?#35843;整好集权与分权之间的关系,并有明确的制约协议。酒店高层管理者在作决策时,要给其他管理者充分发展的机会和自主权,并?#39038;?#20204;的利益得到保证,让他们感到分立、分散对他们不利。


                               

                                3、 没有酒店文化

                                酒店文化是酒店人的一种价?#31561;?#21521;、一种酒店发展的氛围。酒店大多数员工是不是热爱这个酒店,这是衡量酒店文化成功与否的一个标准。酒店的凝聚力不光取决于工资的高低,还取决于人格的尊重,虽然工资很重要。如果员工得到应有的尊重,有充分发展的机会,往往宁可工资低一些。同时酒店的各级员工也会保持相对稳定,当酒店面临困难时,大?#19968;?#21516;舟?#24067;謾?/p>

                                酒店文化的建立需要一个漫长的过程。已经建立起来的文化,无论是好的还是坏的,再改变都比较困难。特别是坏文化向好文化的转变更难。

                                经过一?#38382;?#38388;,有的酒店沉淀了一批?#21028;?#20154;才,形成良性循环。而有的酒店则沉淀了一批素?#20160;?#39640;的管理人员,形成了恶性循环,素?#23454;?#30340;人用素?#23454;?#30340;人,素质高的人进不来或得不到重用。酒店经营由盛转衰,最终将导致经营失败。


                               

                                4、 不守法经营

                                酒店要运作,高层管理者最重要的一条就是如何把各级员工都管理好。不少管理者明白这一点,但他们在现实中却总是没有办法把酒店员工管理好。管理者在管理中常常会犯各种各样的错误,而其中最常见、也最严重的就是依靠“家法”来管理,却把国法置于一旁不顾。具体表现由以下方面:

                                a、 在头脑中仍然存在着根深蒂固的“土?#23454;?rdquo;的观念。一切以我为中心,我说了算,按照?#19994;?#24605;维转,我让你干什么你就必须干什么,哪怕是见不得人的事或是违背法律的事情也得硬着头皮去干。如果拒绝就降职、挂空或炒你的鱿鱼。

                                b、 将酒店作为整人的?#25945;ǎ?#21046;造内耗气氛。一些高层管理者由于历史和自身的素质问题,?#19981;?#25630;内耗战,每隔一?#38382;?#38388;就整人,形成一种内耗氛围,造成员工上下人心惶惶,不思进取,日常管理工作严重脱节,导致酒店严重亏损,后患无穷。

                                c、 酒店为了赚钱,常常违?#27425;?#29983;法、价格法的规定,或是不对餐具进行消毒,或是?#20498;?#20943;料、出售变质?#20849;耍?#25110;是?#25105;?#32473;菜点定高价,?#25105;?#23472;客,从而分割了消费者的权益,使消费者蒙受损失。

                                d、 在内部管理方面,有的酒店不顾劳动法的规定,把员工当苦力,强行要求加班加点而不付给相应的报酬。法律规定必须给员工的各种福利,员工往往根本得不到,在工作中受伤,也无法得到补偿。工作中常常莫明其妙地遭受到这样或那样的处罚和克扣,员工成了?#25105;?#34987;宰割的替罪羊。


                               

                                5、酒店经营危险期

                                酒店与人一样,也有一个生命周期,各阶段都可能出现这样或那样的病症,处理不当,可能病倒,甚至夭折。在酒店经营危险期内,酒店体?#26102;?#36739;单薄,在决策上要特别慎重。在这个阶段发展要渐进,运用一?#34892;?#20043;有效的诊断方法进行医?#21361;?#36991;免风险的扩大。而一旦酒店走向平稳期,洒店的实力则会迅速增?#20426;?#37202;店没有渡过危险期时,决策失误或医治无方。容易导致经营亏损或倒闭。


                               

                                6、没摆脱家族情结

                                酒店高层决策者,愿意任用?#32422;?#30340;家庭成员在不同的关键岗位上,或者将?#32422;?#35748;为信赖的熟人、朋友?#25165;?#36827;去。随着事业的不断发展,如果还不能摆脱感情、亲情的联系、酒店的发展将会受到影响。

                                家族式经营的酒店一般很难发展壮大,就是因为一个家族无论有多大,其成员终究是有限的,并且容易造成外行管内行的局面。这是其无法回避的一个?#26053;?#32570;陷。


                               

                                7、不信任专业人员

                                酒店开业之初聘请管理公司或专业人士来负责管理。合同期满后,?#32422;?#20154;接手,造成管理跟不上,不具备专业的条件。酒店难于发展,甚至倒退。酒店管理模式、酒店文化,与酒店高层管理者有密切关系。如果酒店高层管理者事无巨?#20184;加勺约航?#20915;,那么,就不利于培养下属的能力。有时还扼杀了下属的工作积极性。如果酒店?#38405;?#20010;人为中心,一旦这个人离开酒店,酒店的运作一时接不上,这个酒店就会?#34987;荊?#36208;下坡路了。管理模式、酒店文化的建立需要一个漫长的过程,做好前后任交接工作事关重要。


                               

                                8、忽视市场发展与变化

                                《孙子兵法?#20998;?#26377;句话:“知己知彼,百战不殆;不知彼而知己,一胜一负;不知彼不知己,每战必败。”

                                人们说商场如战场,做生意与带兵打仗有相通之处,这句话是用得上的。其实,这已成为普通真理,干什么都可以用。但实际上,很多人虽然知道这个道理,却不懂得怎样理解和运用它。酒店业也是如此。一些经营多年的老店,总能将?#32422;盒稳?#24471;头头是道,但对市场却两眼一抹黑,至少是模模糊糊的。不能深入了解市场,忽视市场的发展与变化,这不仅是一些老酒店容易陷入的误区,更是那些三天两头换总经理的酒店?#24597;?#20250;犯的一大错误。关注大海、旅游、人

                                近年来,当买方市场己经孕育成长、展现在酒店业面前时,不少人还在回味着卖方市场的滋味呢。于是,充其量也只能是一胜一负而己。在过去,酒店市场还是卖方主导的时候,知不知道市场的发展与变化并不显得那么重要。反正“酒好不怕巷子深”?#23454;?#22899;不愁嫁、酒店的成败掌握在经营者手里。顾客没有什么选择的机会。但时至今日,乃至今后相当长的时间内,买方将会主?#36164;?#22330;。竞争日益激烈,如何顺应市场需要,?#21152;?#24066;场份额,在市场上争取一席之地,都要首先依靠对市场发展和变化的准确认知才能做到。不断地适应市场变化,并且根据市场变化来调整?#32422;?#30340;经营策略是至关重要的。例如人们的饮食习惯变化、饮食方式的改换、流行菜式的趋向等,都是市场变化内容之一,也是酒店经营者必须了解和仔细研究的。即必须知道?#32422;?#37202;店的优点和缺点,长处与短处,以扬长避短,去缺点保优势,但这是后一步。因为闭门造车是造不出被大众认可的好车的。“知己知彼,百战不殆”这里包含着酒店经营的深刻道理。了解市场、占领市场,酒店经营就会成功,否则,最多只能做到扯平,一胜一负,最终也会没赚头。弄不好,还会一败涂地,赚的不如亏的多。


                               

                                9、不善于运用营销策略

                                酒店的服务日趋商品化,如今,重视对营销的研究已摆到议事日程上来。由于计划经济沿袭下来的定向思维,许多经营者不善于进行市场(客源市场及其细分、营销环?#22330;?#36873;择目标市场等、产品定位、产品生命周期、新产品开发、广告与促销、价格?#32422;?#20844;共关系等的深入研究和掌握,使酒店经营陷入误区。百年老店的营销方面很有研究,如广告宣传、产品定位、价格策略、管理制度、目标客源等。他们能长盛不衰与营销策略不无关系。一些营销上的小?#26041;?#27809;处理好,就会全盘皆输,这种事例屡见不鲜。此外,没有应用自?#25945;宓然?#32852;网?#38469;?#36827;行营销。


                               

                                10、缺乏全局经营意识

                                现在不少经营者仍是目光短?#24120;?#30701;期行为严重,奉行要想发,众人头上刮、要想富,只看眼前利的小生产者的?#39038;?#35266;念,不放过任何一次盈利的机会,甚至出现宰客现象。这种经营理念,最终只会将企业引向穷途未路,因为它实际上是捡了芝麻,丢了西瓜。获取了一点微不足道的眼前利益,却失去了更多的长远利益。从另一种意义上说,像争长远市场而不争一时之利这样的全局经营理念和宏观经营意识,反映的不光是酒店经营战略、经营眼光问题,也折射出酒店经营者的社会责任感和较高的商业素质及商业头脑,他们的成功往往与这些是密不可分的。

                              (信息收集:酒店旅游人才网
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